Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
*The names and logos of the companies referred to above are all trademarks in their respective holders. Until specifically mentioned otherwise, this sort of references are usually not meant to suggest any affiliation or association with FlexJobs.
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als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn man als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
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In der heutigen Zeit lassen sich die bisher genannten Personalvermittlungsarten nicht mehr klar voneinander abgrenzen.
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Arbeitgeber müssen eine Equilibrium finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder die falschen), bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.
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In 2007, FlexJobs’ founder, Sara Sutton, was in search of a thing improved after getting rid of her whole-time position. She was 7 months pregnant along with her first little one and wanted a thing that was gonna be versatile but would continue to enable additional her occupation.
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